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集團總經(jīng)理（地產(chǎn)，文旅，餐飲）作為企業(yè)核心管理者，其崗位職責覆蓋戰(zhàn)略決策、項目開發(fā)、團隊管理等多維度工作，具體可概括為以下五大板塊： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策管理

1. 制定戰(zhàn)略目標 統(tǒng)籌編制公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及財務預算方案，并分解落實各階段目標。
2. 項目投資決策 主導新項目可行性研究、市場定位及投資分析，參與土地獲取、招拍掛等關鍵環(huán)節(jié)，把控項目風險與收益。

二、項目開發(fā)全周期管控

1. 前期策劃與設計管理 負責項目規(guī)劃方案審核，組織專家論證設計圖紙，審批施工組織設計及關鍵節(jié)點方案。
2. 工程進度與質(zhì)量監(jiān)督 監(jiān)控施工全流程，協(xié)調(diào)解決技術難題，確保工程按計劃推進，把控成本、質(zhì)量、安全三大核心指標。
3. 營銷與交付管理 制定營銷策略，審核銷售計劃與推廣預算，統(tǒng)籌竣工驗收、物業(yè)交接及客戶關系維護。

三、企業(yè)運營與制度建設

1. 跨部門協(xié)同與資源整合 協(xié)調(diào)設計、工程、成本、營銷等部門工作，優(yōu)化資源配置，提升運營效率。
2. 制度與流程優(yōu)化 建立規(guī)范化管理體系，完善合同審批、招投標、資金支付等流程，推動標準化建設。
3. 財務與成本控制 審核項目預算及工程款支付，監(jiān)督成本動態(tài)管控，確保資金使用效率156。

四、團隊建設與組織管理

1. 人才梯隊搭建 負責高管團隊（如副總經(jīng)理、總工程師）提名，審批中層及基層人員招聘、晉升、考核方案。
2. 績效考核與文化塑造 制定員工激勵政策，推動績效考核落地，主導企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力。

五、對外關系與危機處理

1. 政府與公共關系維護 對接政府相關部門（如住建、規(guī)劃局），處理審批手續(xù)，維護企業(yè)品牌形象。
2. 突發(fā)事件應對 在授權范圍內(nèi)決策重大危機事件（如工程事故、法律糾紛），降低企業(yè)損失。

典型工作場景示例：

• 項目啟動階段：組織可行性研究，協(xié)調(diào)設計院完成方案，推動土地摘牌15。
• 建設階段：主持工程例會，處理施工方爭議，優(yōu)化成本超支問題16。
• 交付階段：統(tǒng)籌驗收流程，協(xié)調(diào)物業(yè)接管，處理客戶投訴110。

如需更詳細案例或行業(yè)實踐，可進一步查閱139等來源