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1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、負責公司薪酬體系的建設(shè)及核算、負責勞動關(guān)系應(yīng)急事件處理、負責各項目管理團隊的招聘及考核。
7、負責所負責區(qū)域公司的行政管理對接工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有物業(yè)公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
福利待遇：
月休4天，法休，轉(zhuǎn)正繳納五險