【工作內容】
1、收集、核對員工日??记跀?shù)據(jù),處理異常情況(如遲到、漏打卡),并編制月度報表;
2、管理和維護考勤系統(tǒng)(如OA、EHR),優(yōu)化操作流程;
3、協(xié)助修訂考勤制度,并向員工宣貫政策;處理員工關于考勤的咨詢;
4、為薪資核算提供準確數(shù)據(jù);跟蹤分析各部門加班、出勤情況,提出改善建議;
5、協(xié)助人事經理完成其他人資相關工作。
【任職要求】
1、大專及以上學歷,具備2-3年中大型制造業(yè)中大型企業(yè)人力招聘、培訓、考勤(至少2個模塊)相關工作經驗;;
2、熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel;部分崗位需要了解特定的考勤或HR系統(tǒng)(如泛微OA);
3、具備高度的責任心、認真細致,邏輯清晰,并有良好的溝通能力和服務意識;
4、了解《勞動法》等相關法規(guī)及加班管理政策;