人事運營崗
2. 公司簡介:國內(nèi)首家人單合一模式的模電感知驅(qū)動的AI專精特新檢測設(shè)備一站式提供商,已獲得兩輪自然人投資(工業(yè)領(lǐng)域一線機構(gòu)高管)。公司深耕聲學(xué)、光學(xué)、小信號智能精測設(shè)備研發(fā)生產(chǎn),堅持自主創(chuàng)新掌握核心技術(shù),以本地化專業(yè)服務(wù)筑牢品牌根基,合作客戶覆蓋中核、九院、兵器、航空、航天、中航發(fā)、一重、中廣核、清華大學(xué)等頂尖單位,在主要央企城市布局?jǐn)?shù)十個小微企業(yè),通過鏈群合約實現(xiàn)高效協(xié)同。公司踐行“從群眾中來,到群眾中去”的理念,以人單合一無邊界裂變模式,高效轉(zhuǎn)化民間技術(shù)老法師的技術(shù)成果,形成標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品并實現(xiàn)規(guī)?;N售。目前落地項目20余項,推出標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品3項,在手跟進(jìn)項目超2億元,標(biāo)品所在市場規(guī)模達(dá)千億元
3. 崗位職責(zé)
3.1 聚焦淄博、濟南、杭州、嘉興四地,主導(dǎo)技術(shù)方案人員的招聘全流程,包括需求拆解、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn),保障每月技術(shù)方案團(tuán)隊人力補給,支撐“月產(chǎn)10份百萬級AI硬科技高端裝備標(biāo)書”的核心目標(biāo);踐行“調(diào)查研究”方法論,深入業(yè)務(wù)一線,調(diào)研技術(shù)方案崗、銷售崗等核心崗位的人才需求痛點,建立“民間技術(shù)老法師”及專業(yè)人才的儲備庫,為公司技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和規(guī)模化發(fā)展提供人力支撐;結(jié)合創(chuàng)業(yè)公司靈活特性,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,確保核心崗位到崗率達(dá)90%以上
3.2 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全生命周期管理,搭建“團(tuán)結(jié) - 批評 - 團(tuán)結(jié)”的溝通機制,及時解決員工訴求,提升團(tuán)隊凝聚力;組織員工團(tuán)建、座談會等活動,傳遞公司“人單合一”的核心理念,增強員工對標(biāo)品市場的認(rèn)同感與使命感,降低核心人才流失率;負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作,確保合規(guī)運營
3.3 協(xié)助制定符合創(chuàng)業(yè)公司特點的績效考核體系,將技術(shù)方案崗“月產(chǎn)10份百萬級標(biāo)書”、銷售崗“5 - 10年打造千萬產(chǎn)值標(biāo)品”的核心目標(biāo)納入考核指標(biāo);跟進(jìn)績效執(zhí)行過程,收集績效數(shù)據(jù),組織績效面談,推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先中的應(yīng)用,激發(fā)員工奮斗精神;設(shè)計并落地員工激勵方案,包括項目提成、創(chuàng)新獎勵等,充分調(diào)動員工積極性,助力公司“跟進(jìn)項目2億元、千億元市場規(guī)?!钡膽?zhàn)略目標(biāo)達(dá)成
3.4 負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算等日常人事工作,保障人力資源工作高效運轉(zhuǎn);協(xié)助搭建公司人才培養(yǎng)體系,針對技術(shù)方案人員開展標(biāo)書制作、行業(yè)知識等專項培訓(xùn),提升團(tuán)隊專業(yè)能力;對接各地小微企業(yè)的人事需求,推動鏈群合約下的人力協(xié)同,保障跨區(qū)域團(tuán)隊高效配合
4. 崗位要求
4.1 深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《毛選》核心思想,認(rèn)同“實事求是”“群眾路線”的工作方法,具備艱苦奮斗、攻堅克難的創(chuàng)業(yè)精神;認(rèn)同公司“人單合一”的發(fā)展模式,理解檢測設(shè)備行業(yè)的特殊性與使命感
4.2 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2年以上人事運營相關(guān)工作經(jīng)驗,有創(chuàng)業(yè)公司或高端裝備制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等全模塊人力資源工作,具備獨立開展招聘工作的能力