職位描述
招聘管理經(jīng)驗培訓績效管理人事培訓中級人力資源管理師高級人力資源管理師電子商務在線生活服務（O2O）互聯(lián)網(wǎng)
薪資：10~22K
具體根據(jù)能力面議，側重在人才招聘與甄選方面有突出的能力。
直接匯報：董事長
所屬部門： 人力資源中心
具體根據(jù)能力面議，側重在人才招聘與甄選方面有突出的能力。
直接匯報：董事長
所屬部門： 人力資源中心
崗位職責：
1. 持續(xù)優(yōu)化組織架構，提升組織效能，確保組織模式能夠快速響應市場變化與業(yè)務需求。
2. 招聘與人才配置（重點）
a.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，識別關鍵人才，搭建關鍵人才能力素質(zhì)模型、通用能力模型，制定人才培養(yǎng)路徑圖，梳理培訓課程體系、內(nèi)訓師體系、制定內(nèi)部晉升機制
b.主導關鍵崗位的人才獵聘，建立行業(yè)人才地圖，打造高效、專業(yè)的面試官團隊，確保核心人才供給。
c.推動雇主品牌建設，提升公司在互聯(lián)網(wǎng)及電商領域的人才吸引力。
1. 持續(xù)優(yōu)化組織架構，提升組織效能，確保組織模式能夠快速響應市場變化與業(yè)務需求。
2. 招聘與人才配置（重點）
a.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，識別關鍵人才，搭建關鍵人才能力素質(zhì)模型、通用能力模型，制定人才培養(yǎng)路徑圖，梳理培訓課程體系、內(nèi)訓師體系、制定內(nèi)部晉升機制
b.主導關鍵崗位的人才獵聘，建立行業(yè)人才地圖，打造高效、專業(yè)的面試官團隊，確保核心人才供給。
c.推動雇主品牌建設，提升公司在互聯(lián)網(wǎng)及電商領域的人才吸引力。
3. 薪酬與績效管理（重點）
a.設計并迭代具有行業(yè)競爭力、激勵效果顯著的薪酬福利體系
b.主導建立以數(shù)據(jù)驅(qū)動、結果導向的績效管理體系（如OKR/KPI等），有效牽引業(yè)務目標達成，激發(fā)員工活力。
c.定期進行薪酬調(diào)研與分析，確保薪酬策略能有效支持業(yè)務吸引和保留頂尖人才。
4. 員工關系與企業(yè)文化
a.構建并完善員工全生命周期關懷體系，營造開放、透明、高敬業(yè)度的工作氛圍。
b.妥善處理復雜的員工關系案例與勞動糾紛，預見并管控人力資源相關風險。
a.設計并迭代具有行業(yè)競爭力、激勵效果顯著的薪酬福利體系
b.主導建立以數(shù)據(jù)驅(qū)動、結果導向的績效管理體系（如OKR/KPI等），有效牽引業(yè)務目標達成，激發(fā)員工活力。
c.定期進行薪酬調(diào)研與分析，確保薪酬策略能有效支持業(yè)務吸引和保留頂尖人才。
4. 員工關系與企業(yè)文化
a.構建并完善員工全生命周期關懷體系，營造開放、透明、高敬業(yè)度的工作氛圍。
b.妥善處理復雜的員工關系案例與勞動糾紛，預見并管控人力資源相關風險。
5. 培訓與發(fā)展體系
a.搭建貼合業(yè)務發(fā)展的學習地圖與培訓體系，重點強化在領導力、專業(yè)序列及新員工融入等方面的培養(yǎng)。
b.負責核心人才梯隊與繼任者計劃的設計與實施，為業(yè)務快速發(fā)展提供可持續(xù)的人才保障。
b.負責核心人才梯隊與繼任者計劃的設計與實施，為業(yè)務快速發(fā)展提供可持續(xù)的人才保障。
6. 團隊與體系建設
a.領導及培養(yǎng)集團人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務伙伴角色價值。
b.推動人力資源管理的數(shù)字化、系統(tǒng)化建設，提升全集團人力資源運營效率。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)。
2.8年以上人力資源全面管理經(jīng)驗，其中至少3年在500人以上規(guī)模的多元化集團擔任人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理職務。
3.在招聘、薪酬、績效及培訓模塊具備體系搭建或成功改革的全流程實操經(jīng)驗，并有可驗證的突出成績。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.在招聘、薪酬績效等核心模塊有扎實功底，能解決高速發(fā)展企業(yè)中復雜的人力資源管理難題。
6.擅長運用數(shù)據(jù)進行分析、決策并衡量人力資源工作的成效。
7.持人力資源中級以上相關證書。
a.領導及培養(yǎng)集團人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務伙伴角色價值。
b.推動人力資源管理的數(shù)字化、系統(tǒng)化建設，提升全集團人力資源運營效率。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)。
2.8年以上人力資源全面管理經(jīng)驗，其中至少3年在500人以上規(guī)模的多元化集團擔任人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理職務。
3.在招聘、薪酬、績效及培訓模塊具備體系搭建或成功改革的全流程實操經(jīng)驗，并有可驗證的突出成績。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.在招聘、薪酬績效等核心模塊有扎實功底，能解決高速發(fā)展企業(yè)中復雜的人力資源管理難題。
6.擅長運用數(shù)據(jù)進行分析、決策并衡量人力資源工作的成效。
7.持人力資源中級以上相關證書。
工作地點
貴陽市-觀山湖區(qū)-石林西路187號2樓
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職位發(fā)布者
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貴州伯位信息科技有限公司伯位數(shù)智，一個通過云計算、大數(shù)據(jù)、AI技術賦能實體店鎖客、增長、用戶裂變，同時為用戶竭誠提供涵蓋衣食住行等多個領域的精細化、專業(yè)化生活服務平臺。貴州伯位信息科技有限公司成立于2024年，立足“中國數(shù)谷”貴州貴陽，依托國家大數(shù)據(jù)（貴州）綜合試驗區(qū)的政策東風與深厚產(chǎn)業(yè)根基，公司秉持“科技賦能未來”的理念，以大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術為筆，繪就數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合的時代畫卷。貴州貴陽，作為國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)的核心樞紐，政策紅利與資源稟賦得天獨厚。貴州伯位信息科技有限公司積極響應國家“數(shù)字中國”戰(zhàn)略與地方發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)加大研發(fā)投入，鍛造硬核技術創(chuàng)新實力，深度融入貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展版圖。公司精準把握貴州省、貴陽市數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展契機，以技術創(chuàng)新為紐帶，將消費者、實體商家與創(chuàng)業(yè)者緊密相連，構建起“無痛消費、流量倍增、創(chuàng)業(yè)賦能”的智能行業(yè)新生態(tài)，恰似“珠聯(lián)璧合”，激活數(shù)字經(jīng)濟新動能。
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