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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司薪資福利政策，確保政策的合理性和競爭力
2. 管理員工薪資和福利的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤
3. 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)和公積金的繳納工作
4. 分析和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，提出改進(jìn)方案
崗位要求：
1. 熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)
2. 具備5年以上薪資福利管理經(jīng)驗(yàn)
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力
4. 熟練使用相關(guān)薪資軟件和辦公軟件