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崗位內(nèi)容： 1.招聘與配置:根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程，負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。 2.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。 3.負(fù)責(zé)核算員工考勤、社保、績效等數(shù)據(jù)，初步制作工資表以及個(gè)稅申報(bào)。 4.績效管理:協(xié)助制定績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。 5.制度建設(shè):協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等)，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求。 6.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告:維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整，定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表(如招聘統(tǒng)計(jì)、離職率分析等)，為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。 任職資格： 1.具備?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī) 2.35歲以下，具備3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.能夠熟練使用excel等辦公軟件 4.溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力 5.主動、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力 福利：五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)金，帶薪旅游，帶薪年假，公司提供午餐及茶歇