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崗位職責：
1.協(xié)助進行招聘、培訓、績效評估、員工關系等人力資源管理工作。
2.參與制定并執(zhí)行人力資源計劃，提高人力資源管理水平。
3.協(xié)助進行員工關系維護，處理員工投訴和勞動糾紛。
4.參與制定并執(zhí)行公司績效評估體系，提高員工績效。
5.協(xié)助開展員工培訓和發(fā)展工作，提高員工綜合素質。
6.協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施。
任職要求：
1.本科及以上學歷2023-2025屆應屆畢業(yè)生，重點本科類院校，985、211院校優(yōu)先，要求人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
2.熟悉人力資源管理基礎知識，了解國家相關勞動法律法規(guī)。
3.熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報告撰寫能力。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通與協(xié)作。
5.在校期間有學生于部經(jīng)歷、社團活動組織經(jīng)驗或人力資源相關實習經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。