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一、崗位職責(zé)?
1. 深度調(diào)研體檢行業(yè)動態(tài)、體檢中心業(yè)務(wù)需求及市場競爭格局，制定針對性市場開拓策略，完成體檢相關(guān)銷售與合作任務(wù)；?
2. 負(fù)責(zé)體檢中心合作資源開發(fā)與維護(hù)（如體檢中心渠道對接、合作模式洽談），同時拓展企業(yè)團(tuán)檢客戶、個人高端體檢客戶，覆蓋 B 端（體檢中心、企業(yè)）與 C 端（個人）全客群；?
3. 結(jié)合客戶健康需求與體檢中心服務(wù)能力，為客戶提供個性化體檢方案（含體檢項(xiàng)目推薦、健康風(fēng)險評估及后續(xù)健康管理銜接），保障方案專業(yè)性與適配性；?
4. 跟蹤客戶體檢全流程，包括體檢前需求確認(rèn)、體檢中問題協(xié)調(diào)、體檢后報告解讀及健康干預(yù)方案調(diào)整，并及時向客戶反饋進(jìn)展；?
5. 面向客戶普及體檢知識（如體檢重要性、不同人群體檢項(xiàng)目選擇、體檢后健康維護(hù)要點(diǎn)），提升客戶體檢意識與健康管理認(rèn)知；?
6. 聯(lián)動體檢中心專業(yè)醫(yī)師團(tuán)隊(duì)、公司內(nèi)部健康管理團(tuán)隊(duì)，確?？蛻臬@得 “體檢 + 健康管理” 一體化專業(yè)服務(wù)，保障合作體驗(yàn)與客戶滿意度。?
二、任職要求?
1. 具備基本醫(yī)療知識，熟悉常見體檢項(xiàng)目、體檢流程及體檢報告解讀邏輯，了解體檢中心運(yùn)營基本模式；?
2. 對體檢市場有深入認(rèn)知，熟悉體檢中心業(yè)務(wù)體系、團(tuán)檢銷售邏輯及個人體檢客戶需求特點(diǎn)，了解康養(yǎng)、醫(yī)療相關(guān)配套資源者優(yōu)先；?
3. 具有體檢中心渠道開發(fā)、團(tuán)檢銷售、健康管理機(jī)構(gòu)或臨床醫(yī)學(xué) / 公共衛(wèi)生相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；?
4. 具備優(yōu)秀的商務(wù)溝通與談判能力，能精準(zhǔn)挖掘體檢中心及客戶需求，提供專業(yè)合作方案與建議，服務(wù)意識強(qiáng)；?
5. 學(xué)習(xí)能力突出，能快速掌握體檢行業(yè)新政策、新產(chǎn)品，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，可協(xié)同跨部門推進(jìn)體檢合作項(xiàng)目；?
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感與責(zé)任心，恪守職業(yè)道德，維護(hù)公司與體檢中心合作信譽(yù)。?
三、福利待遇?
社會保障：入職即按國家規(guī)定購買五險；?
假期福利：享有帶薪年假，保障員工休息權(quán)益；?
健康福利：提供企業(yè)統(tǒng)一體檢服務(wù)，關(guān)注員工身體健康；?
薪酬激勵：設(shè)置高額銷售提成，上不封頂，多勞多得；?
額外獎勵：設(shè)立激勵獎金，表彰優(yōu)秀員工，激發(fā)工作積極性。