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一、工作職責(zé)?
1、主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化?：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)狀況以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期開展深入的市場(chǎng)薪酬調(diào)研，持續(xù)完善薪酬體系?
2、薪酬核算與發(fā)放管理?：統(tǒng)籌薪酬核算工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。及時(shí)跟進(jìn)和解決薪酬發(fā)放過(guò)程中出現(xiàn)的異常問(wèn)題
3、績(jī)效管理協(xié)同?：推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)的深度融合，定期對(duì)績(jī)效與薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，為績(jī)效管理體系和薪酬激勵(lì)方案的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議
4、薪酬預(yù)算及監(jiān)控、分析：編制年度薪酬預(yù)算，并在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行嚴(yán)密跟蹤與有效管控，深入分析公司人力成本結(jié)構(gòu)，為管理層提供關(guān)于薪酬預(yù)算調(diào)整、人工成本優(yōu)化等方面的專業(yè)建議，助力公司提升人力資源投入產(chǎn)出效率。?
5、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控?，主導(dǎo)公司薪酬體系的合規(guī)審查工作，確保薪酬制度、考核制度、薪酬發(fā)放流程嚴(yán)格符合法律法規(guī)要求。
二、任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、精通薪酬體系設(shè)計(jì)原理、方法與流程，熟悉市場(chǎng)薪酬調(diào)查技巧和數(shù)據(jù)分析方法，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)創(chuàng)新薪酬方案的能力。?
4、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及稅務(wù)政策，具備扎實(shí)的合規(guī)管理知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)