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崗位職責：
1、統(tǒng)籌干部梯隊規(guī)劃：根據(jù)戰(zhàn)略解碼明確對干部隊伍的建設要求；干部數(shù)量與能力素質的規(guī)劃；干部年度計劃的制定與實施；
2、搭建干部任職資格：任職資格標準開發(fā)；干部評價和聘用制度流程的建設及實施、干部盤點
3、負責干部的培養(yǎng)與開發(fā)：制定干部的培養(yǎng)計劃并組織落實；明確A角對B、C角的儲備目標并進行帶教培養(yǎng)；協(xié)助制定干部IDP訓練計劃并督促落實；引進外部培訓資源，持續(xù)提升干部的能力素質；
4、負責干部的考核與激勵、上下機制：制定干部年度PBC方案與季度、月度考核方案；復盤分析干部考核結果，指導跟蹤績效改善； 參與干部的激勵方案設計，執(zhí)行干部激勵兌現(xiàn)；
5、負責干部行為準則與文化建設，干部的行為標準建設與考核評價；干部的工作作風與廉潔履職的督查；對新進干部進行文化的傳幫帶
任職要求
1、5-8年以上人力工作經(jīng)驗，年齡35歲及以下
2、具備良好的人力資源管理、組織變革管理、項目管理、梯隊搭建等方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗；熟悉人力資源管理的理論知識及法律法規(guī)等。
3、具備組織設計、組織/崗位效率測算、職位職級體系設計、戰(zhàn)略規(guī)劃等技能。
4、具備目標計劃管理能力、溝通協(xié)調能力、問題分析診斷能力、團隊管理能力資、創(chuàng)新能力、文字報告撰寫能力