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崗位職責(zé)：
① 負(fù)責(zé)重點(diǎn)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，分析崗位需求，制定招聘策略，達(dá)成招聘結(jié)果；
② 參與制定或優(yōu)化招聘制度流程，優(yōu)化公司人才選拔體系，提升公司整體人才標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量；
③ 負(fù)責(zé)招聘、面試、人才鑒定、offer等具體工作，完成招聘任務(wù)；
④ 招負(fù)責(zé)聘團(tuán)隊(duì)的人員管理和技能培訓(xùn)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行統(tǒng)籌安排；
⑤ 負(fù)責(zé)招聘渠道管理及拓展，招聘供應(yīng)商的管理；
⑥ 實(shí)施人才需求市場(chǎng)的調(diào)研與分析（人才地圖繪制）。
任職要求：
① 本科級(jí)以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或批量高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)；
② 具有良好的招聘功底，熟悉招聘各類(lèi)工具與勝任力模型，具備人才鑒別能力，業(yè)務(wù)思維；
③ 有內(nèi)動(dòng)力、結(jié)果導(dǎo)向、強(qiáng)溝通能力、強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)資源整合能力，有良好的個(gè)人職業(yè)形象。