一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司相關(guān)制度,在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下實(shí)施員工招聘工作。
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
3.收集、匯總績效考核數(shù)據(jù)和考核結(jié)果,協(xié)助開展績效管理體系運(yùn)行狀況分析。
4.負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢、歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時更新。
5.招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,招聘信息的發(fā)布、更新,篩選簡歷并邀約候選人面試 。
6.組織員工培訓(xùn)簽到,整理培訓(xùn)記錄與反饋。
7.核算月度考勤數(shù)據(jù),協(xié)助薪酬計算與發(fā)放。
8.負(fù)責(zé)辦理員工社保,每月根據(jù)入離職信息表及時辦理人員增減及暫停參保。
9.解答員工社保、公積金等政策咨詢。
10.協(xié)助公司各類大型會議、慶典、接待活動以及企業(yè)文化活動。
11.完成其它人事后勤工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
二、任職資格
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有化工企業(yè)背景優(yōu)先。
3.專業(yè)要求:人力資源管理、勞動法學(xué)等相關(guān)專業(yè),熟悉社保公積金政策。
4.能力要求:熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉人事檔案管理規(guī)范。
5.素質(zhì)要求:抗壓能力強(qiáng);做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、踏實(shí);較高的親和力,善于溝通;團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
6.熟練使用辦公軟件,包括word、Excel、Powerpoint等。