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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)落地
基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定小家電年度發(fā)展路線圖，拆解年度目標(biāo)并監(jiān)控執(zhí)行（如GMV增長率、新品貢獻(xiàn)率等）。
二、全鏈路項目管理
1.統(tǒng)籌產(chǎn)品全生命周期（PLM）：從需求分析、工業(yè)設(shè)計、供應(yīng)鏈開發(fā)到海外倉備貨，確保項目按時交付（如亞馬遜Prime Day備貨周期壓縮）。
2.建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制：針對物流延誤、認(rèn)證合規(guī)等跨境痛點制定預(yù)案（如歐盟CE認(rèn)證突發(fā)變更的應(yīng)急響應(yīng)）。
三、供應(yīng)鏈與質(zhì)量管控
1.協(xié)同供應(yīng)鏈團(tuán)隊優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，推動供應(yīng)商質(zhì)量認(rèn)證體系升級（如UL/ETL認(rèn)證通過率100%）。
2.主導(dǎo)產(chǎn)品合規(guī)性管理：確保產(chǎn)品符合目標(biāo)市場法規(guī)（如美國FDA食品接觸材料標(biāo)準(zhǔn)）。
四、數(shù)據(jù)驅(qū)動的產(chǎn)品優(yōu)化
搭建跨境電商數(shù)據(jù)看板（如亞馬遜ABA關(guān)鍵詞分析+Google Trends），每月輸出產(chǎn)品迭代報告（如通過差評分析推動某款產(chǎn)品效率提升等）。
五、團(tuán)隊建設(shè)與跨部門協(xié)同
1.搭建"產(chǎn)品經(jīng)理+技術(shù)研發(fā)+供應(yīng)鏈"鐵三角團(tuán)隊，制定跨境電商人才梯隊培養(yǎng)計劃（如年度海外認(rèn)證培訓(xùn)覆蓋100%核心成員）。
2.主導(dǎo)跨部門資源協(xié)調(diào)（如協(xié)調(diào)設(shè)計部48小時完成緊急包裝改版）。
崗位要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械/電子工程、工業(yè)設(shè)計、國際貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：5年以上小家電產(chǎn)品開發(fā)項目管理經(jīng)驗，有跨境電商小家電項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟練使用項目管理工具（如JIRA+Smartsheet）和數(shù)據(jù)分析工具（如Helium10+Google Analytics）。
4.熟悉小家電行業(yè)認(rèn)證體系（如UL、CE、RoHS）及供應(yīng)鏈痛點（如注塑件公差控制）。
5.商業(yè)敏感度：能精準(zhǔn)捕捉海外消費趨勢（如歐美市場對智能小家電的環(huán)保訴求）。
6.抗壓能力：可應(yīng)對旺季突發(fā)需求（如黑五前48小時協(xié)調(diào)空運補貨）。
7.領(lǐng)導(dǎo)力：具備跨職能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利：
1.薪酬策略：尚華科技采用有競爭力的薪酬策略，設(shè)計有競爭力的薪酬福利體系和完善的薪酬激勵制度，包括但不限于績效工資、年終獎金、技能補貼等。
2.員工保障：公司為人才購買五險一金，讓人才享受法定假期，可享受超長帶薪年假等。
3.暖心福利：公司每周提供豐富的下午茶，每天有免費零食、水果，定期團(tuán)建，每年組織旅游，發(fā)放生日禮金，開工紅包等。
4.培訓(xùn)晉升：尚華科技有通暢的晉升渠道，規(guī)范的晉升機(jī)制，此外，公司還提供種類豐富的書籍和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，給人才提供外部培訓(xùn)和自我提升的良好途徑。
5.工作環(huán)境：公司在高檔寫字樓，辦公室寬敞明亮，辦公環(huán)境舒適。身邊不乏積極進(jìn)取的小伙伴，大家相互交流學(xué)習(xí)，共同成長。
6.節(jié)日小驚喜：各種傳統(tǒng)節(jié)日都備有節(jié)日禮品或禮金，還有各種節(jié)日小驚喜，工作充實又不缺乏趣味。
作息時間：朝九晚六，雙休，法定假日正常放假。