崗位內(nèi)容：1.與業(yè)務(wù)部門溝通，明確崗位招聘需求，梳理崗位 JD，優(yōu)化招聘文案，確保崗位信息準(zhǔn)確、有吸引力。?
2.負(fù)責(zé)主流招聘平臺(tái)（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘）的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪候選人。?
3.協(xié)調(diào)面試安排（電話溝通、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試），及時(shí)同步候選人與業(yè)務(wù)部門面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。跟進(jìn)面試全流程，及時(shí)反饋面試結(jié)果，解答候選人疑問(wèn)，推進(jìn) offer 發(fā)放、入職溝通等環(huán)節(jié)。?
4.維護(hù)公司招聘品牌形象，在招聘過(guò)程中傳遞公司企業(yè)文化與價(jià)值觀。?
5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例優(yōu)先。
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件。
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。