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關(guān)于項(xiàng)?
? 硬核產(chǎn)品?： 核?產(chǎn)品背靠 北?信研院聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室研發(fā)背景 ，擁有 專利壁壘 ，差異化強(qiáng) ，市場(chǎng)稀 缺。
? 稀缺市場(chǎng)機(jī)會(huì)：?健康賽道是快速增?的藍(lán)海賽道 ，需求旺盛 ，?業(yè)正處于爆發(fā)期。
? 公司?持： 已獲得公司重點(diǎn)資源投? ，項(xiàng)?新但后盾? ，區(qū)別于普通初創(chuàng)項(xiàng)? ，是加?的最佳時(shí)機(jī)。
如果你想要真正參與?個(gè)有研發(fā)背景、有市場(chǎng)潛? 、有資源扶持的項(xiàng)?，打造下?個(gè)電商爆品 ，這是 最好的機(jī)會(huì)！
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)抖?直播整體運(yùn)營(yíng)：排期、話術(shù)、福利設(shè)計(jì)、主播協(xié)同等；
2. 與團(tuán)隊(duì)成員（投? 、主播、剪輯、客服） 配合 ，保證直播間與投流節(jié)奏統(tǒng)?；
3. 搭建標(biāo)準(zhǔn)化直播SOP ，確保直播節(jié)奏可控、流程可復(fù)制 ，推動(dòng)客服協(xié)同機(jī)制閉環(huán)；
4. 對(duì)直播數(shù)據(jù)進(jìn)?分析復(fù)盤 ，圍繞CTR、轉(zhuǎn)化率、 ROI等關(guān)鍵指標(biāo)提出優(yōu)化?案；
5. 在 1-2 個(gè)?內(nèi)完成冷啟動(dòng)?標(biāo)與打法搭建 ，形成可復(fù)制的直播模型。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬）
2. 3年以上抖?電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) ，?少2年抖?直播運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)歷；
3. 有新品冷啟動(dòng)經(jīng)驗(yàn) ，了解從 0 到 1 搭建直播間的打法；
4. 有?健康、?品、 ?化、敏感類?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ，了解合規(guī)話術(shù)與平臺(tái)審核機(jī)制
5. 熟悉千川投放邏輯 ，與投?協(xié)作進(jìn)?直播投流和數(shù)據(jù)復(fù)盤；
6. 具備主動(dòng)溝通意識(shí)、情緒穩(wěn)定、抗壓性強(qiáng) ，結(jié)果導(dǎo)向+執(zhí)??強(qiáng) ，能在快節(jié)奏環(huán)境中快速推動(dòng)進(jìn)展。
薪資福利
1. 綜合 8-15K/? （上不封頂） ，基本保障+績(jī)效獎(jiǎng)?+業(yè)績(jī)提成 ，能?越強(qiáng)、貢獻(xiàn)越? ，收?越?
2. 早九晚六 ，?休 4 天 ，五險(xiǎn)、法定節(jié)假? 、帶薪年假、節(jié)?福利
3. 年輕?效團(tuán)隊(duì) ，溝通扁平 ，不定期團(tuán)建、下午茶
4. 發(fā)展前景：未來還有多個(gè)由北?信研院聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室技術(shù)背景?撐的項(xiàng)?將陸續(xù)落地 ，核?成員將優(yōu) 先參與 ，真正與項(xiàng)?共成? 、共收益。