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國家數(shù)據(jù)揭示時(shí)代風(fēng)口：我國60歲以上高凈值人群突破4000萬，年均養(yǎng)老消費(fèi)超20萬元家庭占比達(dá)37%，高端養(yǎng)老市場正以28%的年增速狂飆突進(jìn)！作為世界500強(qiáng)集團(tuán)旗下康養(yǎng)戰(zhàn)略旗艦，我們依托集團(tuán)醫(yī)療、金融、地產(chǎn)三大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)矩陣，聚焦資產(chǎn)千萬級(jí)以上客群，打造集高端養(yǎng)老社區(qū)、全球旅居療愈、財(cái)富傳承服務(wù)于一體的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)生態(tài)平臺(tái)?，F(xiàn)面向全球啟動(dòng)精英人才招募計(jì)劃！
??核心優(yōu)勢??
?【金字塔尖市場】深耕養(yǎng)老消費(fèi)力前10%的高凈值客群，獨(dú)創(chuàng)"基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)+超額業(yè)績分成+長期客戶權(quán)益分紅"三級(jí)收益模型，資深顧問年薪百萬級(jí)已成常態(tài)
?【顛覆性工作模式】實(shí)行"衛(wèi)星辦公室+項(xiàng)目制"彈性管理，可自主選擇長三角/大灣區(qū)/海南自貿(mào)區(qū)等高端養(yǎng)老熱點(diǎn)區(qū)域，組建3-5人精銳小組開拓屬地化高端市場
?【真空賽道紅利】行業(yè)專業(yè)人才缺口率高達(dá)89%，集團(tuán)設(shè)立"破格晉升通道"，優(yōu)秀者1年晉升主管、3年沖擊區(qū)域總監(jiān)，同步開放醫(yī)療/金融/海外板塊的跨界發(fā)展機(jī)會(huì)
?【航母級(jí)資源加持】獨(dú)家對(duì)接三甲醫(yī)院VIP通道、跨境醫(yī)療資源及家族辦公室服務(wù)，新項(xiàng)目啟動(dòng)即配置千萬級(jí)客戶數(shù)據(jù)庫+智能養(yǎng)老管理系統(tǒng)+集團(tuán)跨行業(yè)導(dǎo)流支持
??急聘崗位??
??大客戶銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)千萬級(jí)客戶養(yǎng)老資產(chǎn)配置，需具備私人銀行/家族辦公室從業(yè)背景
??養(yǎng)老規(guī)劃咨詢顧問：主導(dǎo)適老化智能家居、健康監(jiān)測穿戴設(shè)備的研發(fā)迭代
??銷售經(jīng)理：操盤東南亞/歐洲醫(yī)養(yǎng)基地建設(shè)，要求精通跨境資源整合
??銀發(fā)規(guī)劃顧問：參與政府養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)規(guī)劃課題，打造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者形象
??職業(yè)賦能體系
- 入職即享"全球康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖研修計(jì)劃"，赴日本、瑞士標(biāo)桿項(xiàng)目深度學(xué)習(xí)
- 超額利潤分享計(jì)劃：團(tuán)隊(duì)年度業(yè)績超出目標(biāo)部分按15%-30%比例分配
- 彈性福利包：自由組合商業(yè)保險(xiǎn)、子女教育基金、父母高端體檢等12項(xiàng)專屬權(quán)益
- 集團(tuán)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)扶持：經(jīng)評(píng)估的創(chuàng)新項(xiàng)目可獲得500萬-2000萬孵化基金
在這里，您不僅是在做一份工作，更是在萬億級(jí)藍(lán)海市場建立個(gè)人職業(yè)護(hù)城河。讓我們以世界500強(qiáng)的資源配置能力，重新定義中國精英階層的養(yǎng)老生活方式！