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新媒體運(yùn)營

4000-6000元
  • 烏魯木齊新市區(qū)
  • 北京路
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

短視頻平臺
內(nèi)容運(yùn)營
? 負(fù)責(zé)平臺內(nèi)容策劃與創(chuàng)作,如撰寫文案、拍攝剪輯短視頻、設(shè)計(jì)圖片等,確保內(nèi)容符合平臺調(diào)性和用戶喜好。
? 制定內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃,合理安排發(fā)布時(shí)間和頻率,保證內(nèi)容更新的穩(wěn)定性。
用戶運(yùn)營
? 維護(hù)用戶關(guān)系,通過評論回復(fù)、私信互動等方式與用戶溝通,提升用戶活躍度和粘性。
? 分析用戶畫像和行為數(shù)據(jù),了解用戶需求,針對性地調(diào)整運(yùn)營策略。
活動運(yùn)營
? 策劃并執(zhí)行線上活動(如抽獎、挑戰(zhàn)賽、直播互動等),吸引新用戶、激活老用戶,達(dá)成拉新、留存或轉(zhuǎn)化目標(biāo)。
? 跟進(jìn)活動全流程,包括活動規(guī)則制定、宣傳推廣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及效果復(fù)盤。
數(shù)據(jù)運(yùn)營
? 監(jiān)測平臺數(shù)據(jù)(如閱讀量、播放量、點(diǎn)贊量、粉絲增長數(shù)、轉(zhuǎn)化率等),定期制作數(shù)據(jù)報(bào)告。
? 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運(yùn)營方案,提升運(yùn)營效果。
渠道與推廣
? 拓展合作渠道,如與其他賬號聯(lián)動、參與平臺活動等,擴(kuò)大內(nèi)容覆蓋面。
? 結(jié)合平臺算法和推廣工具(如抖音DOU+、微信廣告等),提升內(nèi)容曝光度。
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工作地點(diǎn)

烏魯木齊新市區(qū)盈科國際中心23樓23B

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo廣州晟豐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
廣州晟豐屬于集團(tuán)公司下的業(yè)務(wù)分支子公司。集團(tuán)于2015年成立于廣州,9年多的時(shí)間發(fā)展成熟業(yè)務(wù)穩(wěn)定,涵蓋業(yè)務(wù):①及時(shí)配送業(yè)務(wù);②城市市場擴(kuò)展業(yè)務(wù);③u+業(yè)務(wù);④換電業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)覆蓋華南,華中,華東,中西四大區(qū),跨18個(gè)城市,管理人員接近400多人。廣州晟豐主要負(fù)責(zé):城市市場擴(kuò)展業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)覆蓋:①云南4大城市:芒市、瑞麗、楚雄、玉溪;②新疆2大城市:烏魯木齊、昌吉,發(fā)展迅速,人員處于極速擴(kuò)展階段。公司注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺、薪酬/職位晉升、榮譽(yù)獎勵這三大板塊的內(nèi)容。公司和員工互相成就,企業(yè)得到發(fā)展,員工能力得到提升,達(dá)到彼此共贏的目的。一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺。多層次多維度,對員工進(jìn)行培訓(xùn),提升員工各方面綜合能力,推動著員工不斷成長。具體有:①公司總部組織的內(nèi)部和外部培訓(xùn);②城市端組織的日常賦能培訓(xùn);③線上直播學(xué)習(xí)、分享。二、薪酬/職位晉升公司快速發(fā)展,團(tuán)隊(duì)不斷擴(kuò)大,晉升機(jī)遇多,晉升空間大。擁有完善的晉升機(jī)制,公正公開的晉升通道,與之對應(yīng)的薪酬福利:①以績效為基礎(chǔ)調(diào)崗,調(diào)薪機(jī)制;②多種形式的獎勵、補(bǔ)貼福利。三、榮譽(yù)獎勵豐富的員工關(guān)懷激勵制度,優(yōu)秀員工激勵方案,優(yōu)秀榮譽(yù)表彰及豐厚的獎金,給予員工團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和歸屬感;主要有下面三項(xiàng)榮譽(yù):①城市、區(qū)域榮譽(yù);②團(tuán)隊(duì)榮譽(yù):③個(gè)人榮譽(yù)。
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