職位描述
短視頻平臺
內(nèi)容運(yùn)營
? 負(fù)責(zé)平臺內(nèi)容策劃與創(chuàng)作，如撰寫文案、拍攝剪輯短視頻、設(shè)計(jì)圖片等，確保內(nèi)容符合平臺調(diào)性和用戶喜好。
? 制定內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，合理安排發(fā)布時(shí)間和頻率，保證內(nèi)容更新的穩(wěn)定性。
用戶運(yùn)營
? 維護(hù)用戶關(guān)系，通過評論回復(fù)、私信互動等方式與用戶溝通，提升用戶活躍度和粘性。
? 分析用戶畫像和行為數(shù)據(jù)，了解用戶需求，針對性地調(diào)整運(yùn)營策略。
活動運(yùn)營
? 策劃并執(zhí)行線上活動（如抽獎、挑戰(zhàn)賽、直播互動等），吸引新用戶、激活老用戶，達(dá)成拉新、留存或轉(zhuǎn)化目標(biāo)。
? 跟進(jìn)活動全流程，包括活動規(guī)則制定、宣傳推廣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及效果復(fù)盤。
數(shù)據(jù)運(yùn)營
? 監(jiān)測平臺數(shù)據(jù)（如閱讀量、播放量、點(diǎn)贊量、粉絲增長數(shù)、轉(zhuǎn)化率等），定期制作數(shù)據(jù)報(bào)告。
? 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運(yùn)營方案，提升運(yùn)營效果。
渠道與推廣
? 拓展合作渠道，如與其他賬號聯(lián)動、參與平臺活動等，擴(kuò)大內(nèi)容覆蓋面。
? 結(jié)合平臺算法和推廣工具（如抖音DOU+、微信廣告等），提升內(nèi)容曝光度。
? 負(fù)責(zé)平臺內(nèi)容策劃與創(chuàng)作，如撰寫文案、拍攝剪輯短視頻、設(shè)計(jì)圖片等，確保內(nèi)容符合平臺調(diào)性和用戶喜好。
? 制定內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，合理安排發(fā)布時(shí)間和頻率，保證內(nèi)容更新的穩(wěn)定性。
用戶運(yùn)營
? 維護(hù)用戶關(guān)系，通過評論回復(fù)、私信互動等方式與用戶溝通，提升用戶活躍度和粘性。
? 分析用戶畫像和行為數(shù)據(jù)，了解用戶需求，針對性地調(diào)整運(yùn)營策略。
活動運(yùn)營
? 策劃并執(zhí)行線上活動（如抽獎、挑戰(zhàn)賽、直播互動等），吸引新用戶、激活老用戶，達(dá)成拉新、留存或轉(zhuǎn)化目標(biāo)。
? 跟進(jìn)活動全流程，包括活動規(guī)則制定、宣傳推廣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及效果復(fù)盤。
數(shù)據(jù)運(yùn)營
? 監(jiān)測平臺數(shù)據(jù)（如閱讀量、播放量、點(diǎn)贊量、粉絲增長數(shù)、轉(zhuǎn)化率等），定期制作數(shù)據(jù)報(bào)告。
? 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運(yùn)營方案，提升運(yùn)營效果。
渠道與推廣
? 拓展合作渠道，如與其他賬號聯(lián)動、參與平臺活動等，擴(kuò)大內(nèi)容覆蓋面。
? 結(jié)合平臺算法和推廣工具（如抖音DOU+、微信廣告等），提升內(nèi)容曝光度。
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工作地點(diǎn)
烏魯木齊新市區(qū)盈科國際中心23樓23B
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職位發(fā)布者
劉女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
廣州晟豐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司廣州晟豐屬于集團(tuán)公司下的業(yè)務(wù)分支子公司。集團(tuán)于2015年成立于廣州，9年多的時(shí)間發(fā)展成熟業(yè)務(wù)穩(wěn)定，涵蓋業(yè)務(wù)：①及時(shí)配送業(yè)務(wù)；②城市市場擴(kuò)展業(yè)務(wù)；③u+業(yè)務(wù)；④換電業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)覆蓋華南，華中，華東，中西四大區(qū)，跨18個(gè)城市，管理人員接近400多人。廣州晟豐主要負(fù)責(zé)：城市市場擴(kuò)展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：①云南4大城市：芒市、瑞麗、楚雄、玉溪；②新疆2大城市：烏魯木齊、昌吉，發(fā)展迅速，人員處于極速擴(kuò)展階段。公司注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺、薪酬/職位晉升、榮譽(yù)獎勵這三大板塊的內(nèi)容。公司和員工互相成就，企業(yè)得到發(fā)展，員工能力得到提升，達(dá)到彼此共贏的目的。一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺。多層次多維度，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工各方面綜合能力，推動著員工不斷成長。具體有：①公司總部組織的內(nèi)部和外部培訓(xùn)；②城市端組織的日常賦能培訓(xùn)；③線上直播學(xué)習(xí)、分享。二、薪酬/職位晉升公司快速發(fā)展，團(tuán)隊(duì)不斷擴(kuò)大，晉升機(jī)遇多，晉升空間大。擁有完善的晉升機(jī)制，公正公開的晉升通道，與之對應(yīng)的薪酬福利：①以績效為基礎(chǔ)調(diào)崗，調(diào)薪機(jī)制；②多種形式的獎勵、補(bǔ)貼福利。三、榮譽(yù)獎勵豐富的員工關(guān)懷激勵制度，優(yōu)秀員工激勵方案，優(yōu)秀榮譽(yù)表彰及豐厚的獎金，給予員工團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和歸屬感；主要有下面三項(xiàng)榮譽(yù)：①城市、區(qū)域榮譽(yù)；②團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)：③個(gè)人榮譽(yù)。
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