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一、崗位職責(zé) 1、質(zhì)量管理體系建立和維護(hù) 1.1、負(fù)責(zé)按ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001標(biāo)準(zhǔn)建立質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件和流程； 1.2、負(fù)責(zé)制訂內(nèi)部體系審核計(jì)劃并實(shí)施；負(fù)責(zé)二方審核、三方審核組織核接待，負(fù)責(zé)審核不符合項(xiàng)整改整改； 1.3、推動(dòng)質(zhì)量體系和流程的持續(xù)優(yōu)化，確保體系有效運(yùn)行。 1.4、推動(dòng)公司管理過程符合汽車行業(yè)質(zhì)量管理要求； 2、質(zhì)量管理和過程控制 2.1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開發(fā)階段質(zhì)量要求的輸入評(píng)審，策劃項(xiàng)目質(zhì)量管控方案； 2.2、參與新產(chǎn)品/過程開發(fā)的評(píng)審、驗(yàn)證和確認(rèn)工作 2.3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管控文件的策劃和編制，如質(zhì)量保證計(jì)劃、控制計(jì)劃（樣件/試生產(chǎn)/生產(chǎn)）、 MSA計(jì)劃及分析、SPC計(jì)劃及分析、PPAP資料、全尺寸檢驗(yàn)報(bào)告、性能檢測(cè)報(bào)告等； 2.4、負(fù)責(zé)制訂公司質(zhì)量指標(biāo)、過程績(jī)效指標(biāo)并分解到部門、班組；負(fù)責(zé)指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集匯總和分析； 2.5、負(fù)責(zé)過程質(zhì)量管控，確保產(chǎn)品交付合格率，減少、杜絕客戶投訴； 2.6、負(fù)責(zé)依據(jù)質(zhì)量指標(biāo)制定質(zhì)量保證計(jì)劃 、產(chǎn)品/過程審核/周期實(shí)驗(yàn)并實(shí)施。 2.7、負(fù)責(zé)制造過程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別，督促責(zé)任部門改善； 2.8、負(fù)責(zé)組織召開質(zhì)量會(huì)議； 3、質(zhì)量問題解決 3.1、主導(dǎo)質(zhì)量異常問題的根本原因分析（如8D、5Why），推動(dòng)跨部門協(xié)作解決。 3.2、跟蹤糾正預(yù)防措施的執(zhí)行效果，確保問題閉環(huán)管理。 4、供應(yīng)商與客戶對(duì)接 4.1、負(fù)責(zé)客戶審核的組織和接待工作； 4.2、建立客戶投訴、退換貨臺(tái)賬；負(fù)責(zé)客戶反饋的信息傳遞，組織相關(guān)部分及時(shí)分析和處置，維護(hù)客戶滿意度。 4.3、參與供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核和評(píng)價(jià)，協(xié)助供應(yīng)商質(zhì)量管理能力提升； 4.4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商來料問題反饋，督促供應(yīng)商整改并驗(yàn)證措施有效性； 5、持續(xù)改進(jìn) 5.1、運(yùn)用SPC、MSA、FMEA等工具分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（失效PPM、直通率等），識(shí)別質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)措施。 5.2、收集和整理各月質(zhì)量績(jī)效考核指標(biāo)，編制品質(zhì)月報(bào)表； 5.3、主導(dǎo)質(zhì)量改善項(xiàng)目（如六西格瑪、QCC），提升產(chǎn)品合格率與生產(chǎn)效率。 二、任職要求 1、基本條件 1.1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)。 1.2、5年以上制造業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連接器/線束生產(chǎn)工藝者優(yōu)先。 2、專業(yè)技能 1.1、精通IS9001、ISO/TS16949、ISO14001體系標(biāo)準(zhǔn)及五大核心工具（APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA）。 2.2、熟悉連接器、線束制造的主要基礎(chǔ)工藝，機(jī)加、沖壓、注塑、電鍍、壓接、焊接、組裝和測(cè)試工藝及流程。 2.3、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Minitab、Excel等工具。 3、優(yōu)先條件 3.1、有整車廠SQE（供應(yīng)商質(zhì)量管理）或汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.2、持有六西格瑪綠帶/黑帶、質(zhì)量工程師（CQE）等證書者優(yōu)先。 4、綜合素質(zhì) 4.1、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的問題解決與跨部門溝通能力。 4.2、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 4.3、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)加班； 三、薪資福利 3.1、薪酬：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度調(diào)薪（面議（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力提供行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬））。 3.2、福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)等。 3.3、發(fā)展：提供清晰的職業(yè)晉升通道與技術(shù)/管理雙通道發(fā)展機(jī)會(huì)。