崗位職責:
1.協(xié)助上級制定年度、季度招聘計劃,并負責具體執(zhí)行。
2.獨立負責指定部門(如技術、市場、職能等)中基層崗位的全流程招聘,包括需求確認、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用溝通及入職跟進。
3.確保招聘任務按時、保質、保量完成,關鍵崗位招聘達成率達到公司要求。
4.熟練運用各大主流招聘網(wǎng)站(如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等)、社交媒體進行人才尋訪
5.主動開拓并維護獵頭、RPO、內推、校園招聘、行業(yè)社群等多元化招聘渠道,建立人才儲備庫。
6.進行專業(yè)的初試,評估候選人的基本素質、崗位匹配度及求職動機。
7.協(xié)調安排業(yè)務部門復試,提供專業(yè)的面試流程指引與支持。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上工作經驗。
3. 能熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)整理、分析,用數(shù)據(jù)驅動招聘決策。
4.具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力、談判技巧及候選人關系維護能力。