崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人;
2. 維護(hù)員工關(guān)系,解決員工問題,提升員工滿意度;
3. 組織和執(zhí)行公司內(nèi)外的會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)。
任職要求:
1. 具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系;
2. 對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠熟練操作相關(guān)軟件;
3. 具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成任務(wù);
4. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
5. 具備良好的問題解決能力,能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。
6.具有一年或以上大型勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)或汽車零售招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。