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崗位JD：
1. 負責公司資源的對接；
2. 運用公司陪跑項目進行FLP團隊建設，進行優(yōu)育優(yōu)化體系的建設，合理調動公司培訓資源，為團隊培育賦能；
3.學習并掌握國家要求的相關政策知識；
4.全面負責部門的日常管理工作，完成月度、季度和年度KPI；
5. 有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調能力；
6.在公司專業(yè)賦能體系下，執(zhí)行標準化訓練輔導和經營管理，建立并健全的各項經營管理制度，培養(yǎng)專業(yè)人才。