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崗位職責(zé)
（一）招聘模塊
1、負(fù)責(zé)招生主任、臨床醫(yī)學(xué)類銷售等崗位的全流程招聘，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通等。
2、搭建并優(yōu)化目標(biāo)崗位的招聘渠道，如行業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、內(nèi)部推薦體系等，提升招聘效率與候選人質(zhì)量。
3、建立目標(biāo)崗位的人才畫像與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用專業(yè)面試方法評(píng)估候選人能力，確保招聘專業(yè)性，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
4、跟蹤招聘進(jìn)度，定期向部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)，并根據(jù)反饋調(diào)整招聘策略。
5、維護(hù)候選人資源庫，尤其針對(duì)銷售、臨床銷售等高頻需求崗位，建立優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備，滿足業(yè)務(wù)部門緊急用人需求。
（二）人事行政基礎(chǔ)事務(wù)
1、協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，整理并歸檔人事檔案，確保人事信息準(zhǔn)確完整。
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、變更、補(bǔ)繳等操作，解答員工關(guān)于社保福利的基礎(chǔ)咨詢。
3、協(xié)助組織公司員工活動(dòng)（如入職培訓(xùn)、節(jié)日活動(dòng)），參與人事行政制度（如考勤制度、員工手冊(cè)）的落地執(zhí)行與監(jiān)督。
4、處理日常人事行政類文書工作，如撰寫通知、整理報(bào)表、采購辦公用品等，保障人力資源部及公司行政事務(wù)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，且具備銷售崗位的獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉教培、醫(yī)療行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)者優(yōu)先。
3、掌握招聘全流程操作，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選與面試評(píng)估能力，能精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位需求的候選人。
4、具備一定的人才地圖繪制能力，能快速定位目標(biāo)崗位的人才分布，拓展高效招聘渠道。
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人，協(xié)調(diào)多方需求，具備良好的跨部門協(xié)作意識(shí)。
6、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)銷售、臨床銷售等崗位的緊急招聘需求，靈活調(diào)整工作節(jié)奏。