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崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)商超調(diào)改項目需求，協(xié)助主管設(shè)計并實施針對超市員工的技能培訓(xùn)方案（如客戶服務(wù)、收銀操作、員工狀態(tài)等）；
2. 課程開發(fā)與授課：結(jié)合線下商超實際場景，協(xié)助主管開發(fā)標(biāo)準化培訓(xùn)課件，并赴項目地開展現(xiàn)場教學(xué)、情景演練及考核評估；
3. 效果跟蹤優(yōu)化：通過數(shù)據(jù)分析和實地觀察，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保超市員工技能提升與項目目標(biāo)達成；
4. 跨部門協(xié)作：與采其他部門緊密配合，輸出培訓(xùn)報告，為商超客戶提供人力資源管理建議；
5. 文化傳遞：宣導(dǎo)公司服務(wù)理念及客戶企業(yè)文化，提升員工歸屬感與服務(wù)質(zhì)量。
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任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、零售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：3年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，有零售行業(yè)、商超/快消品企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 核心能力：
- 優(yōu)秀的現(xiàn)場授課感染力，能適應(yīng)多樣化學(xué)員背景；
- 熟悉商超運營流程，對一線員工技能痛點有敏銳洞察；
- 執(zhí)行力強，能適應(yīng)階段性出差（單次出差周期3-7天，覆蓋全國）；
- 具備跨區(qū)域文化適應(yīng)力，能快速融入項目團隊開展工作；
4. 加分項：持有企業(yè)培訓(xùn)師資格認證（如TTT、AACTP等），熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
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我們提供：
? 專業(yè)成長：完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系+零售行業(yè)頭部項目實戰(zhàn)機會；
? 回報激勵：基礎(chǔ)薪資+項目績效獎金+差旅補貼（交通/住宿全包）；
? 發(fā)展空間：清晰的晉升通道（培訓(xùn)師→區(qū)域負責(zé)人→培訓(xùn)總監(jiān)）；
? 福利保障：繳納社保、不定時聚餐、帶薪年假、節(jié)日福利等。
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加入我們，你將：
足跡遍布全國，深度參與不同區(qū)域商超的轉(zhuǎn)型升級；
用專業(yè)知識賦能一線從業(yè)者，見證零售行業(yè)的點滴改變；
在實戰(zhàn)中成長為兼具培訓(xùn)能力與商業(yè)思維的復(fù)合型人才！

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