職位描述
TO C市場調(diào)研產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品設計數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品/版本迭代跨境電商亞馬遜電子商務
崗位職責：
1. 開發(fā)產(chǎn)品與設計：按公司產(chǎn)品需求對amazon市場進行調(diào)研、分析。結合市場情況、用戶需求設計外觀結構和相關草圖（CMF）；
2. 產(chǎn)品規(guī)劃與管理：根據(jù)公司年度項目規(guī)劃，定位個人產(chǎn)品線，確保不侵權同時保持產(chǎn)品差異化定位、賣點，進行產(chǎn)品及包裝迭代、延伸；
3. 品類分析：開展品類的市場信息調(diào)研工作，關注競對動態(tài)與市場動態(tài)；
4. 用戶分析：能從用戶角度進行分析，貼合市場用戶習性、剖析用戶需求，生成產(chǎn)品研報，制定合理可行的產(chǎn)品開發(fā)方案，便于擴展新品線；
5. 供應商管理及開發(fā)：負責篩選符合公司產(chǎn)品質(zhì)量要求、交期、配合度等供應商，并進行價格談判，確保達到公司預期毛利，控制成本；
1. 開發(fā)產(chǎn)品與設計：按公司產(chǎn)品需求對amazon市場進行調(diào)研、分析。結合市場情況、用戶需求設計外觀結構和相關草圖（CMF）；
2. 產(chǎn)品規(guī)劃與管理：根據(jù)公司年度項目規(guī)劃，定位個人產(chǎn)品線，確保不侵權同時保持產(chǎn)品差異化定位、賣點，進行產(chǎn)品及包裝迭代、延伸；
3. 品類分析：開展品類的市場信息調(diào)研工作，關注競對動態(tài)與市場動態(tài)；
4. 用戶分析：能從用戶角度進行分析，貼合市場用戶習性、剖析用戶需求，生成產(chǎn)品研報，制定合理可行的產(chǎn)品開發(fā)方案，便于擴展新品線；
5. 供應商管理及開發(fā)：負責篩選符合公司產(chǎn)品質(zhì)量要求、交期、配合度等供應商，并進行價格談判，確保達到公司預期毛利，控制成本；
具備以下任職要求：
【接受出差看廠、樣品審核】；熟練使用三維軟件是加分項。
1. 大專及以上學歷，產(chǎn)品設計/ID設計/工科類專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少3年以上同崗位經(jīng)驗，有儲物架、收納架等產(chǎn)品開發(fā)、設計經(jīng)驗；
3. 賣家精靈、歐鷺、西柚等選品和數(shù)據(jù)分析工具，獨立拓展產(chǎn)品線，并制定和執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)計劃；
4. 熟悉產(chǎn)品成本構成，能熟練的對產(chǎn)品BOM進行拆解；
5. 具備用戶思維、性格嚴謹，結果為導向，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力。
【接受出差看廠、樣品審核】；熟練使用三維軟件是加分項。
1. 大專及以上學歷，產(chǎn)品設計/ID設計/工科類專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少3年以上同崗位經(jīng)驗，有儲物架、收納架等產(chǎn)品開發(fā)、設計經(jīng)驗；
3. 賣家精靈、歐鷺、西柚等選品和數(shù)據(jù)分析工具，獨立拓展產(chǎn)品線，并制定和執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)計劃；
4. 熟悉產(chǎn)品成本構成，能熟練的對產(chǎn)品BOM進行拆解；
5. 具備用戶思維、性格嚴謹，結果為導向，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力。
薪酬待遇基本情況：
1.無責底薪12-16K+提成+年終獎+社保一檔；
2.工作與休息時間：早9:30-晚18:30，午休1.5小時，全年雙休 不打卡；
3. 享有法定年假、有法定節(jié)假日，遇傳統(tǒng)節(jié)日公司會發(fā)放禮品禮金；
1.無責底薪12-16K+提成+年終獎+社保一檔；
2.工作與休息時間：早9:30-晚18:30，午休1.5小時，全年雙休 不打卡；
3. 享有法定年假、有法定節(jié)假日，遇傳統(tǒng)節(jié)日公司會發(fā)放禮品禮金；
獎金績效
年底雙薪
工作地點
龍崗區(qū)深圳星河雙子塔雙子塔
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職位發(fā)布者
吳女士/人事主管
立即溝通
深圳市新杰電子商務有限公司深圳市新杰電子商務有限公司，是在深圳新成立的一家公司。母公司于2016年成立于美麗的海濱城市山東青島，先后成立的公司包括青島、北京、上海、深圳，目前團隊總人數(shù)40-50人。深圳團隊目前15人，運營、開發(fā)、人事、設計、采購等。主營亞馬遜歐美業(yè)務，也在開拓TEMU、TIKTOK，涵蓋的品類包括家居、寵物、庭院、戶外運動。年GMV5億+，多個類目BS前三。我們的優(yōu)勢，兩個跨境電商亞馬遜行業(yè)第一： 1.第一批做白帽運營的。 2.第一批做數(shù)據(jù)化運營的。因此在白帽和數(shù)據(jù)化方面我們積累了大量的經(jīng)驗，公司的方法論是樸素的，可以讓優(yōu)秀的人在盡短的時間內(nèi)快速的成長。薪酬待遇方面：固定底薪+日常獎金（各個崗位在工作的不同階段有不同獎項）+項目提成（產(chǎn)品開發(fā)和運營崗位）+豐厚的年終獎，且獎金上不封頂。公司成立以來，有不止一位同事拿到過百萬以上的年薪。我們設計獎金的目的一直都是高人效。在保證公司健康發(fā)展的同時，保障每位同事的收獲最大。職業(yè)發(fā)展：完善的展業(yè)發(fā)展建議和對應的培訓體系，可以上升為公司合伙人和合作伙伴。福利待遇： 1.入職社保和公積金，社保一檔、統(tǒng)一的繳納基數(shù)（非最低工資標準）； 2.不考勤、不打卡、彈性上下班、無加班文化； 3.日常零食飲料、聚餐、帶薪休假、傳統(tǒng)節(jié)假日節(jié)日禮金和福利。希望我們的伙伴具備以下基本素質(zhì)： 1.坐的住（認真、踏實、主動、負責） 2.執(zhí)行力（以結果為導向，不違反法律和道德的情況下拿到結果，那你是自由的。如果沒有拿到結果，也沒有按照公司要求的去做屬于執(zhí)行力差） 3.學習力（我們希望大家的進步和公司的進步是同步的）如果你具備以上基本素質(zhì)，且有明確的目標。期待你的加入。
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