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1. 招聘管理 - 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排； - 拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程； - 負(fù)責(zé)候選人溝通、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理，跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)； - 分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘效果報(bào)告，提出改進(jìn)建議。 2. 培訓(xùn)管理 - 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理類培訓(xùn)； - 開發(fā)或引進(jìn)培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估； - 管理培訓(xùn)檔案，分析培訓(xùn)需求與效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系； - 推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。 3. 其他職責(zé) - 維護(hù)人才庫(kù)，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制； - 跨部門協(xié)作，協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)制度； - 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 2年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及培訓(xùn)體系搭建。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能 - 熟悉主流招聘渠道及面試技巧，掌握培訓(xùn)需求分析及課程設(shè)計(jì)方法； - 熟練使用Office辦公軟件； - 了解勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。 4. 核心能力 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； - 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力； - 責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

具體薪資面議！?。?