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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求數(shù)，需平衡招聘速度與優(yōu)先級(jí)排序。
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)
估候選人；
2.與團(tuán)隊(duì)合作，制定招聘策略和計(jì)劃，以滿足組織的人才需
求；
3.崗位分析、需求明確、人才畫(huà)像輸出、定向獵挖、錄用談判、入職護(hù)航全流程工作，并形成完整的sop流程；
4.保持溝通，確保招聘流程的透明和高效；
5.參與團(tuán)隊(duì)討論，為招聘流程優(yōu)化提供建議。
6.辦理員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)；
7.員工入職培訓(xùn)；
8.參與每月員工績(jī)效管理及薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
8.協(xié)助主管進(jìn)行辦公室管理的其他工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員；
和候選人溝通；
2.擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)；
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能迅速融入團(tuán)隊(duì)；
4.擁有較強(qiáng)的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能
力和潛力；
5.對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用各種招聘渠道；
6.輔助團(tuán)隊(duì)人員一起進(jìn)行工作；
7.有親和力、上進(jìn)心、責(zé)任心；
8.需要有專(zhuān)業(yè)的職位素養(yǎng)；
9.有電商招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
10.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
公司福利：
1.節(jié)假日福利；
2.生日福利