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崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)HR全盤工作，提供人力資源解決方案，向總經(jīng)理匯報(bào)。
- 招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的快速補(bǔ)缺（技術(shù)，運(yùn)營，市場等崗位），搭建招聘渠道并優(yōu)化面試流程。
- 員工入職與全流程管理：負(fù)責(zé)新員工入職（合同/社保/檔案）、試用期培訓(xùn)、調(diào)崗離職，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控等HR全棧管理。
- 薪酬與績效體系：設(shè)計(jì)符合初創(chuàng)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，核算工資及五險(xiǎn)一金（需熟悉深圳政策），并建立簡易的績效考核與激勵(lì)制度。
- 文化與體系：策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，起草《員工手冊》，2年內(nèi)逐步搭建完整的人力資源基礎(chǔ)體系，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有0-1搭建體系經(jīng)歷優(yōu)先。
2、具有在不確定性環(huán)境中挑戰(zhàn)疑難問題的精神，自我驅(qū)動(dòng)性好。
3、善于協(xié)調(diào)溝通、善于總結(jié)思考，人際洞察能力強(qiáng)；
4、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、薪酬，1個(gè)模塊以上人的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)；