崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：運(yùn)用BOSS、智聯(lián)網(wǎng)等招聘平臺(tái)，精準(zhǔn)發(fā)布職位信息，高效篩選簡歷，并組織面試流程；
2. 員工關(guān)系管理：處理入職、離職及轉(zhuǎn)正流程，為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，嚴(yán)格維護(hù)員工檔案確保人事數(shù)據(jù)的精確性和完整性；
3. 考勤與績效管理：熟練操作人事管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確核算考勤，處理考勤異常，定期提交考勤數(shù)據(jù)；
4. 培訓(xùn)與會(huì)議組織：高效組織公司培訓(xùn)與會(huì)議，包括會(huì)場布置、簽到管理及會(huì)議記錄，確保培訓(xùn)和會(huì)議流程；
5. 物資管理與活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)禮品采購、倉庫管理，以及日常辦公物資的出入庫管理，策劃并協(xié)助相關(guān)活動(dòng)；
6. 行政支持：有效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，如客戶接待、文件草擬、資料整理等，優(yōu)化行政流程，提升工作效率；
7. 更新員工花名冊(cè)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
8. 辦理員工社保補(bǔ)繳手續(xù)及退休手續(xù)，確保社保的及時(shí)落實(shí)和合規(guī)處理。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
3. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。