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任職資格： 1、35歲以下，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)全模塊人事行政事務(wù)流程； 3、至少精通招聘、培訓(xùn)兩大模塊，有豐富的實操經(jīng)驗及成功案例。 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、江門人事政策、勞動法律法規(guī)，并能實際操作運用； 5、專業(yè)能力強，公文寫作能力強。工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力； 6、對績效模塊有操盤經(jīng)驗者優(yōu)先； 熟練掌握各種辦公軟件操作。 工作職責(zé)： 一、人事管理? 1、運用多元招聘工具，依業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配人才，滿足部門用人需求。? 2、明確人才標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘流程，提升效率與匹配度。? 3、完善培訓(xùn)體系，協(xié)助開展培訓(xùn)活動。? 4、處理員工關(guān)系，提供改善建議并落地。? 5、完善人事行政管理制度，推動合規(guī)流程執(zhí)行。? 6、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等日常人事工作。? 7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、異常情況處理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確。? 二、行政管理? 1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如會議室管理、檔案管理等。? 2、統(tǒng)籌辦公物資采購，控制采購成本，保障物資供應(yīng)。 3、公司固定資產(chǎn)，定期盤點，確保資產(chǎn)安全與合理使用。 4、統(tǒng)計行政支出，編制預(yù)算并分析優(yōu)化成本。? 5、協(xié)助組織公司各類活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安全的其他工作。 中集集團(tuán)，福利優(yōu)厚： 1、08:30-17:30，周末雙休。 2、社保、公積金實繳。 3、提供三餐，過節(jié)福利。 4、每年安排體檢、旅游、年底績效獎金、年終獎等等。