在“老齡化”與“長(zhǎng)壽化”并行的時(shí)代浪潮中平安人壽以前瞻性視野洞察市場(chǎng)變革重磅推出【保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問培養(yǎng)計(jì)劃】。
在“老齡化”與“長(zhǎng)壽化”并行的時(shí)代背景下，市場(chǎng)需求在重新定義保險(xiǎn)服務(wù)的價(jià)值。中國現(xiàn)已進(jìn)入中度老齡化社會(huì)，65歲以上人口占比已達(dá)15.6%，且這一比例將持續(xù)攀升，帶動(dòng)社會(huì)對(duì)健康、醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)的需求不斷提升。據(jù)復(fù)旦大學(xué)老齡研究院課題組預(yù)測(cè)，2035年中國銀發(fā)經(jīng)濟(jì)規(guī)模將達(dá)19.1萬億元。
人口結(jié)構(gòu)演變，催生需求藍(lán)海。平安人壽敏銳捕捉市場(chǎng)機(jī)遇，重磅推出“保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問培養(yǎng)計(jì)劃”，打造全新職業(yè)品牌，推動(dòng)營(yíng)銷隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)角色躍遷﹣﹣從單一的保險(xiǎn)銷售向復(fù)合型的“保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問”轉(zhuǎn)型，培育金融顧問、家庭醫(yī)生、養(yǎng)老管家的價(jià)值傳遞者。
近年來，平安人壽持續(xù)推動(dòng)高質(zhì)量人才引進(jìn)戰(zhàn)略，兩年內(nèi)吸引了近3000名碩士及以上學(xué)歷人才、超3萬名"雙一流"高校畢業(yè)生及2600余名海歸人才加入，為專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的背景下，平安人壽并非只停留在"吸引人才"，而是進(jìn)一步推出"保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問培養(yǎng)計(jì)劃"，將營(yíng)銷隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)推向更深層級(jí)。該計(jì)劃基于中國平安強(qiáng)大的"綜合金融＋醫(yī)療養(yǎng)老"生態(tài)，推動(dòng)營(yíng)銷隊(duì)伍成為金融顧問、家庭醫(yī)生、養(yǎng)老管家的價(jià)值傳遞者，發(fā)揮"保險(xiǎn)＋服務(wù)"的資源優(yōu)勢(shì)，協(xié)助客戶對(duì)接優(yōu)質(zhì)醫(yī)療與養(yǎng)老資源，實(shí)現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)賠付到全程陪伴的全生命周期守護(hù)。
"高才培養(yǎng)計(jì)劃"是整個(gè)人才戰(zhàn)略的旗艦工程。該計(jì)劃堅(jiān)持精英化導(dǎo)向，主要面向25歲至55歲、擁有本科及以上學(xué)歷、既往年收入超過40萬元的精英人才。
平安人壽為【高才】匹配的，是成長(zhǎng)所需的一整套資源托舉體系，匹配專項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制，提供上限高達(dá)90萬元的訓(xùn)練津貼、上限高達(dá)140萬元的發(fā)展獎(jiǎng)等高額補(bǔ)貼，還設(shè)置了“個(gè)人銷售”與“組織發(fā)展”雙軌并進(jìn)的清晰路徑，給予透明的晉升機(jī)制與上不封頂?shù)氖杖牖貓?bào)。