在“老齡化”與“長壽化”并行的時代浪潮中平安人壽以前瞻性視野洞察市場變革重磅推出【保險康養(yǎng)顧問培養(yǎng)計劃】。
在“老齡化”與“長壽化”并行的時代背景下，市場需求在重新定義保險服務的價值。中國現(xiàn)已進入中度老齡化社會，65歲以上人口占比已達15.6%，且這一比例將持續(xù)攀升，帶動社會對健康、醫(yī)療和養(yǎng)老服務的需求不斷提升。據(jù)復旦大學老齡研究院課題組預測，2035年中國銀發(fā)經(jīng)濟規(guī)模將達19.1萬億元。
人口結(jié)構(gòu)演變，催生需求藍海。平安人壽敏銳捕捉市場機遇，重磅推出“保險康養(yǎng)顧問培養(yǎng)計劃”，打造全新職業(yè)品牌，推動營銷隊伍實現(xiàn)角色躍遷﹣﹣從單一的保險銷售向復合型的“保險康養(yǎng)顧問”轉(zhuǎn)型，培育金融顧問、家庭醫(yī)生、養(yǎng)老管家的價值傳遞者。
近年來，平安人壽持續(xù)推動高質(zhì)量人才引進戰(zhàn)略，兩年內(nèi)吸引了近3000名碩士及以上學歷人才、超3萬名"雙一流"高校畢業(yè)生及2600余名海歸人才加入，為專業(yè)隊伍建設奠定了堅實基礎。
在行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的背景下，平安人壽并非只停留在"吸引人才"，而是進一步推出"保險康養(yǎng)顧問培養(yǎng)計劃"，將營銷隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設推向更深層級。該計劃基于中國平安強大的"綜合金融＋醫(yī)療養(yǎng)老"生態(tài)，推動營銷隊伍成為金融顧問、家庭醫(yī)生、養(yǎng)老管家的價值傳遞者，發(fā)揮"保險＋服務"的資源優(yōu)勢，協(xié)助客戶對接優(yōu)質(zhì)醫(yī)療與養(yǎng)老資源，實現(xiàn)從經(jīng)濟賠付到全程陪伴的全生命周期守護。
"高才培養(yǎng)計劃"是整個人才戰(zhàn)略的旗艦工程。該計劃堅持精英化導向，主要面向25歲至55歲、擁有本科及以上學歷、既往年收入超過40萬元的精英人才。
平安人壽為【高才】匹配的，是成長所需的一整套資源托舉體系，匹配專項培養(yǎng)機制，提供上限高達90萬元的訓練津貼、上限高達140萬元的發(fā)展獎等高額補貼，還設置了“個人銷售”與“組織發(fā)展”雙軌并進的清晰路徑，給予透明的晉升機制與上不封頂?shù)氖杖牖貓蟆?/div>