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主要職責(zé)：
-1.制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)集團(tuán)的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.完善人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3.人才隊(duì)伍建設(shè)：及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，建立有效的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，確保公司擁有合適的人才隊(duì)伍。
4.提供人力資源建議：向公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本8。
5.處理重大人力資源問(wèn)題：及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，如員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境4。
6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
7.招聘與配置：負(fù)責(zé)中高端人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系。
8.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)資源。
9.績(jī)效管理：組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作。
10行政管理：制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 10年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理,IPO經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與不同背景的人合作；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠熟練使用人力資源管理軟件；
-能接受中短期出差。