崗位名稱：HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）
工作地點(diǎn)：北京
所屬部門：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：HRBP負(fù)責(zé)人
薪資范圍：10k-15k·13薪
崗位亮點(diǎn)
1. 深度嵌入核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，直接對(duì)接業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，參與業(yè)務(wù)人力策略制定
2. 完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系+清晰的職業(yè)晉升通道（HRBP→資深HRBP→HRBP主管）
3. 五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)+帶薪年假+節(jié)日福利+定期團(tuán)建，享受北京本地合規(guī)福利保障
崗位職責(zé)
1. 招聘支持：協(xié)同業(yè)務(wù)部門明確崗位需求，參與簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及offer跟進(jìn)，高效完成銷售、運(yùn)營(yíng)等核心崗位的招聘交付。
2. 績(jī)效與激勵(lì)：宣導(dǎo)公司績(jī)效管理制度，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及面談反饋，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果落地與激勵(lì)方案執(zhí)行。
3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，跟進(jìn)試用期員工融入，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工訴求，降低核心人才流失率；確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 人才發(fā)展：識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高潛人才，協(xié)助搭建人才梯隊(duì)，組織新員工培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等活動(dòng)，助力員工與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。
5. 數(shù)據(jù)與支持：統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力數(shù)據(jù)（流失率、人均效能等），輸出人力分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐；推動(dòng)公司HR政策在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。
任職要求
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售/運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊實(shí)操流程，尤其精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊；掌握北京地區(qū)勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。
3. 綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯；抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快節(jié)奏工作模式；原則性與靈活性兼?zhèn)?，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
4. 工具技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。