崗位職責
1.負責公司員工關系管理，及時響應員工訴求，維護良好勞資關系；
2.統(tǒng)籌績效面談全流程，協(xié)助業(yè)務部門推進面談落地、結果復盤及績效改進；
3.獨立處理勞動糾紛/爭議，熟悉用工相關法規(guī)，收集證據(jù)、對接仲裁事宜，規(guī)避用工風險；
4.負責勞動合同、競業(yè)協(xié)議等文件管理，規(guī)范用工流程，確保用工合規(guī)；
5.開展員工關懷、文化活動，提升員工滿意度，完成員工關系相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表輸出。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源、法學、勞動保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備績效面談全流程實操經(jīng)驗，掌握面談技巧，能有效推動績效結果落地；
3.擁有勞動糾紛/爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通《勞動合同法》等相關法規(guī)，能獨立處理各類用工問題；
4.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文字撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及溝通協(xié)調(diào)能力；
5.邏輯清晰、處事公正，責任心強，嚴守保密制度，抗壓能力佳；