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一、崗位職責(zé)
1，招聘全流程管理
根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷等。
組織實(shí)施面試，包括初試、復(fù)試的安排與協(xié)調(diào)，確保面試流程的高效進(jìn)行。
與用人部門(mén)溝通，了解崗位需求，精準(zhǔn)匹配人才，提高招聘質(zhì)量和效率。
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等。
2，員工關(guān)系維護(hù)
協(xié)助處理員工日常問(wèn)題，如考勤、福利等咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。關(guān)注員工滿意度，收集員工反饋，提出改進(jìn)建議。3，業(yè)務(wù)支持工作
深入了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源相關(guān)的專業(yè)支持。
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分析人員結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議。
參與制定和執(zhí)行人力資源相關(guān)政策和制度，確保符合公司戰(zhàn)略和法律法規(guī)要求。
三、任職要求
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求:熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備良好的溝通能力和面試技巧;熟悉員工關(guān)系管理，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;了解HRBP工作內(nèi)容，具備一定的業(yè)務(wù)理解能力。
素質(zhì)要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí);具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。[公司福利]
入職社保+七險(xiǎn)一金
1、培養(yǎng):混沌-帆書(shū)多平臺(tái)會(huì)員，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng);
2、員工體檢:定期免費(fèi)體檢套餐，讓您和家人健康美麗;
3、員工活動(dòng):不定期組織員工集體活動(dòng)、年度員工旅游等;
4、節(jié)日福利:中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、三八婦女、端午、中秋、等節(jié)假日發(fā)放禮品或獎(jiǎng)金。[薪資情況]
底薪4~5K(面試定薪)+招聘提成+年終獎(jiǎng)+七險(xiǎn)一金綜合薪資6~10K
[工作時(shí)間]
早九晚六，大小休自由安排
年后可能會(huì)搬到南站附近