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崗位職責：

1.根據公司的經營目標制定符合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施，制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘； 2.監(jiān)督跟蹤員工勞動合同簽訂、入轉調離相關手續(xù)的辦理；負責各部門、各崗位員工的沖突、投訴的受理、調查和處理工作。 3.進行公司團隊建設，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神； 4.負責確立行政規(guī)章制度，經總經理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行； 5.負責確立人事管理規(guī)章制度，包括招聘管理制度、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理制度、員工關系管理制度等； 6.制定合理的薪酬、福利制度、績效考核標準； 7.根據各部門人員崗位職責，有效起草與制定相關培訓，并進行培訓效果評估； 8.負責公司辦公費用的管理，監(jiān)督固定資產的統(tǒng)計、審核辦公用品的采購發(fā)放、督促專員對辦公設備的管理及維護； 9.做好公司資質資料、公章以及檔案的保存整理（包括工商資料、人事檔案、合同檔案、文件資料檔案等）； 10.負責維護工商、物業(yè)、政府相關等公共關系，對接相關單位工作，確保公司對外關系正常運營； 11.負責監(jiān)督網站、商標等公司軟價值相關工作的進度及狀態(tài)； 12.負責本部門各項工作的開展、人員調配、工作安排等工作；