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一、 崗位職責(zé)
1. 人事基礎(chǔ)事務(wù)處理
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理。
統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核對考勤異常情況。
2. 招聘與培訓(xùn)支持
協(xié)助招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約候選人面試，整理面試記錄與反饋。
配合開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)，負責(zé)培訓(xùn)通知下發(fā)、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備與歸檔，統(tǒng)計培訓(xùn)簽到情況。
3. 員工關(guān)系協(xié)助
協(xié)助組織員工團建、節(jié)日福利發(fā)放等活動，提升員工歸屬感。
解答員工關(guān)于人事政策、考勤制度等基礎(chǔ)問題，及時反饋員工提出的意見與建議。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作
定期統(tǒng)計人事相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員編制、離職率、招聘達成率等，制作基礎(chǔ)人事報表。
維護人力資源管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)員工信息的準(zhǔn)確與及時更新。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、 任職條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 知識與技能
了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，熟悉勞動合同法等相關(guān)勞動法律法規(guī)。
熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作能力。
掌握人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力素質(zhì)
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能夠耐心對接員工需求。
工作細致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強的責(zé)任心，重視數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，具備良好的保密意識。
具備基本的文字撰寫能力，能夠規(guī)范填寫各類人事表單與文檔。
4. 其他要求
可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，有1年及以上人力資源相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。