崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)外包員工全周期績效管理：制定外包員工績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織績效溝通、考核實(shí)施及結(jié)果反饋，聯(lián)動(dòng)用工部門與外包供應(yīng)商優(yōu)化績效改進(jìn)方案；
2. 統(tǒng)籌外包員工人文關(guān)懷：建立外包員工關(guān)懷機(jī)制，涵蓋日常需求調(diào)研、生日/節(jié)日慰問、困難幫扶等，提升外包員工歸屬感與留存率；
3. 組織外包員工文化活動(dòng)：策劃并落地團(tuán)建、技能分享會(huì)、趣味競賽等各類活動(dòng)，搭建員工互動(dòng)平臺(tái)，營造積極融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍；
4. 跟進(jìn)外包員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，解答員工關(guān)于薪酬福利、考勤制度等疑問，處理外包員工投訴與勞動(dòng)糾紛，保障用工合規(guī)；
5. 對(duì)接外包供應(yīng)商，同步員工管理動(dòng)態(tài)，協(xié)同解決員工管理中的各類問題，維護(hù)良好的合作關(guān)系。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年員工關(guān)系或外包員工管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉外包用工模式及勞動(dòng)法規(guī)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、制造行業(yè)外包交付HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心及共情力，善于傾聽外包員工需求，能高效解決員工問題；
4. 有活動(dòng)策劃與落地能力，擅長整合資源打造貼合外包員工的文化活動(dòng)；
5. 責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力佳，具備良好的合規(guī)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

福利待遇：
- 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢；
- 完善的培訓(xùn)體系、清晰的晉升通道，扁平化管理氛圍；
- 豐富的團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、員工關(guān)懷福利，工作氛圍輕松融洽。