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崗位職責(zé)：
1．全流程管理員工生命周期（入職、轉(zhuǎn)正、離職），維護(hù)人事檔案、合同、資料文件及歷史文件、數(shù)據(jù)歸檔。
2．企業(yè)文化建設(shè)，開展人員入職培訓(xùn)及員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力。
3．協(xié)助團(tuán)隊管理，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供人力方面解決方案，包括人才盤點、員工關(guān)系、關(guān)鍵崗位招聘、組織架構(gòu)優(yōu)化、團(tuán)隊建設(shè)等人力資源工作。
4．公司行政、人力資源等相關(guān)制度的編寫、修訂、發(fā)布與執(zhí)行，確保合法、合規(guī)性與適用性。
5．統(tǒng)籌月度、年度薪酬核算，處理薪酬異常情況，確保核算、發(fā)放的準(zhǔn)確性與時效性。
6．績效方案設(shè)計及薪酬數(shù)據(jù)分析，調(diào)研市場數(shù)據(jù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化考核流程，提升激勵效果。
7．統(tǒng)籌行政板塊其他工作。
任職要求：
1．本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2．3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少精通薪酬、招聘、員工關(guān)系其中兩個模塊。
3．具備獨立思維能力，有極強的溝通能力、執(zhí)行能力、資源整合能力、抗壓能力，做事細(xì)心認(rèn)真。
4．熟悉行政工作流程，熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。