崗位職責:
1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、談薪錄用、負責員工勞動合同的簽訂和管理工作等全流程招聘工作。
2、培訓與發(fā)展 :與部門經(jīng)理合作,確定員工的培訓需求,并組織有關培訓活動。
3、員工關系 :處理員工的各種問題和勞動糾紛預警與處理。,確保員工的權益得到保護。
4、績效管理 :制定績效評估標準,并與部門經(jīng)理共同評估員工的績效。
制定激勵政策,幫助員工提高績效,并確??冃гu估的公正性和透明性。
任職要求 :
本科及以上學歷,3年以上HR工作背景,具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。
有親和力,邏輯性強,思維縝密,對數(shù)據(jù)敏感優(yōu)先。
熟悉各種辦公軟件,熟練運用excel函數(shù)及其他功能,具備良好的寫作能力。
認真負責,耐心細致,具有良好的溝通能力,邏輯思維能力。
緊鄰地鐵,交通便利
快速晉升:公司發(fā)展很快、晉升機會大
工作時間:9:00—18:00,大小周休息,享受國家法定休息日
社會保險:入職購買五險一金。
其他福利:下午茶、辦公室小零食等