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人事工作：
1、招聘配置：招聘配置：參與執(zhí)行招聘計劃，協(xié)助職位發(fā)布，完成簡歷評估及初試篩選，跟進候選人溝通協(xié)調(diào)及入職資料整理。
2、培訓發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓，參與培訓效果評估分析。
3、員工關(guān)系：協(xié)助辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)、勞動合同/檔案管理，落地執(zhí)行員工關(guān)懷活動，參與員工溝通協(xié)調(diào)。
4、薪酬績效：學習薪酬體系架構(gòu)，協(xié)助績效評估周期支持及數(shù)據(jù)整理工作，完成月度考勤統(tǒng)計等。
行政工作：
1、日常運營：負責辦公環(huán)境維護與優(yōu)化、會議管理、固定資產(chǎn)登記管理及定期盤點、辦公用品采購與發(fā)放。
2、文檔管理：執(zhí)行檔案管理、文件收發(fā)、基礎數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計分析。
3、后勤管理：對接物業(yè)及供應商管理，協(xié)助差旅安排、接待事務等。
4、制度執(zhí)行：協(xié)助推行公司規(guī)章制度，維護辦公秩序。
管理能力發(fā)展：
通過系統(tǒng)性實踐提升專業(yè)技能與管理能力，逐步建立管理思維。
任職要求：
1、本科及以上應屆畢業(yè)生，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練操作Office等辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint）。
3、具備較強的責任心和服務意識，工作認真細致、有耐心。
4、具備優(yōu)秀團隊合作精神，能高效協(xié)同各部門開展工作。
5、具有較強的學習溝通能力和適應能力，可快速掌握新的知識和技能。
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