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崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)設(shè)計、實施和優(yōu)化薪酬、績效方案，組織各部門開展績效考核工作，推動績效文化建設(shè)，促進(jìn)員工對績效管理的理解和認(rèn)同。
2. 與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求和員工動態(tài)，提供薪酬績效方面的專業(yè)支持和咨詢。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，綜合優(yōu)秀可放寬，年齡42以下。
2. 5 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗。
3. 精通薪酬設(shè)計、績效評估等專業(yè)知識和工具，較強溝通協(xié)調(diào)能力。
薪資待遇：10k-15K+五險一金
工作時間：8:30-17:00+雙休+法假