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崗位職責(zé)：
1、確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2、管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3、定期進(jìn)行員工績效評估，培訓(xùn)和員工關(guān)系管理；
4、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理；
5、監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述；
6、對電力工程公司、國家電網(wǎng)工程、人力資源管理有豐富經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1、十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3、擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4、熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5、具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系；
6、對電力工程公司、110KV電力工程人力資源組織管理有豐富經(jīng)驗(yàn)。