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工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)全流程招聘，對招聘結(jié)果和招聘過程效率負(fù)責(zé)，深刻理解業(yè)務(wù)與人才畫像把握招聘需求，高質(zhì)高效為公司選拔匹配人才；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行編制動態(tài)管理，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3. 能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
4. 主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5. 負(fù)責(zé)或者參與人事專項工作，高端人才招聘、渠道管理、效率優(yōu)化等。
任職資格:
1. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效目標(biāo)/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗;
3. 能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
4. 有較強成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性；
5. 有0-1的BP建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。