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1.崗位名稱:人力資源經(jīng)理
2.直屬匯報(bào)對象:總經(jīng)理/CEO/運(yùn)營總監(jiān)
3.核心職責(zé)(根據(jù)公司發(fā)展階段和需求側(cè)重) :
招聘與配置:主導(dǎo)全公司的招聘流程，為關(guān)鍵崗位找到合適人才,
員工關(guān)系管理:處理員工入職、離職、合同、糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
培訓(xùn)與發(fā)展: 識別培訓(xùn)需求，組織或開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工能力。
績效管理:設(shè)計(jì)并實(shí)施績效評估體系，推動績效文化。
薪酬福利:管理新酬體系、社保公積金、員工福利，確保內(nèi)外部公平和競爭力。
制度建設(shè):建立、優(yōu)化并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)童制度和流程。
企業(yè)文化:除了基本的學(xué)歷(通常要求本科及以人力盜源管理、心理學(xué)、管理學(xué)驗(yàn)(5-8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn))，
2.專業(yè)知識:精通《勞動合同法》等法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，并能融會貫實(shí)操經(jīng)驗(yàn):有從0到1搭建人力盜源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
3.數(shù)據(jù)分析能力:能運(yùn)用數(shù)據(jù)(如離職率、招聘成本、人效等)發(fā)現(xiàn)問題并提出決策系統(tǒng)工具:熟練使用至少一種主流HRIS(人力盜源信息系統(tǒng))或OA系統(tǒng)。
4.溝通與協(xié)調(diào)能力:能夠與不同層級的員工有效溝通，是矛盾的“調(diào)解員”同理心與公正性:能體察員工情緒，但同時(shí)堅(jiān)持原則，公平公正。
5.戰(zhàn)略思維:能理解業(yè)務(wù)，從人力盜源角度支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。解決問題的能力:面對復(fù)雜的人事問題，能冷靜、果斷地找到解決方案。
6.高保密性:能妥善處理薪酬、員工談話等敏感信息。影響力:能夠推動變革，讓管理層和員工接受并支持新政策推動公司核心價(jià)值觀的落地，組織員工活動，提升凝聚力。