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1、負責公司績效管理工作,與公司各部門負責人溝通，跟進和輔導各部門設(shè)定合理的績效考核指標、考核標準，建立公平、公正的績效管理機制;
2.、制定和完善公司績效考核方案,推進績效管理體系在公司的落地執(zhí)行；
3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核指標和標準；
4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，不斷改進完善績效管理體系；
5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持；
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上大型制造企業(yè)績效管理經(jīng)驗;
2、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理考核方案制定,熟悉各類績效考核的方法和工具,如BSC,OKR，阿米巴等并具有落地實施經(jīng)驗;
3、具有較強的思考能力和邏輯思維能力,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
4、良好的溝通表達能力,積極的工作態(tài)度,較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力。