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更新于 9月9日
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人事經(jīng)理

1-1.5萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理員工關系高級人力資源管理師
1．負責制定和執(zhí)行公司的人力資源管理戰(zhàn)略和政策，確保與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.側(cè)重員工績效方針指定和實施。
3.管理員工績效評估和激勵計劃，確保員工能夠達到工作目標，并提供合理的獎勵和激勵機制。
4.管理員工培訓和發(fā)展計劃，確保員工具備必要的技能和知識，并提供相關的培訓和發(fā)展機會。
5.制定并執(zhí)行員工福利計劃，包括薪酬福利、員工關系管理、勞動法律法規(guī)遵守等。
6.管理員工關系，包括解決員工投訴、處理糾紛、組織員工活動
等。
1．負責制定和執(zhí)行公司的人力資源管理戰(zhàn)略和政策，確保與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.側(cè)重員工績效方針指定和實施。
3.管理員工績效評估和激勵計劃，確保員工能夠達到工作目標，并提供合理的獎勵和激勵機制。
4.管理員工培訓和發(fā)展計劃，確保員工具備必要的技能和知識，并提供相關的培訓和發(fā)展機會。
5.制定并執(zhí)行員工福利計劃，包括薪酬福利、員工關系管理、勞動法律法規(guī)遵守等。
6.管理員工關系，包括解決員工投訴、處理糾紛、組織員工活動
等。
本崗位為旗下醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)代招。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷；人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備同崗位5年以上的管理經(jīng)驗;年齡40歲以下；
3.具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通;
4.熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)，能夠合規(guī)管理人力資源活動;
任職要求：
1.大學本科及以上學歷；人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備同崗位5年以上的管理經(jīng)驗;年齡40歲以下；
3.具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通;
4.熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)，能夠合規(guī)管理人力資源活動;

工作地點

成都武侯區(qū)威斯頓聯(lián)邦大廈6樓

職位發(fā)布者

朱女士/HR

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