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崗位定位： 您將是公司的“第一印象”和“人才引入的起點(diǎn)”。這個(gè)崗位超越了傳統(tǒng)的前臺(tái)接待，深度參與招聘流程的初期環(huán)節(jié)，是人力資源團(tuán)隊(duì)不可或缺的業(yè)務(wù)伙伴。我們尋找一位兼具出色形象、細(xì)致心思和高效執(zhí)行力的復(fù)合型人才，共同為公司吸引優(yōu)秀人才。
主要職責(zé)：
一、 招聘輔助核心工作（重點(diǎn)）
1. 面試管理：負(fù)責(zé)招聘軟件的日常維護(hù)，初步篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并按要求進(jìn)行邀約面試。熱情接待前來(lái)面試的候選人，引導(dǎo)其填寫(xiě)表格，并進(jìn)行初面，確保面試流程順暢高效。
2.招聘數(shù)據(jù)錄入：協(xié)助在招聘系統(tǒng)中更新候選人狀態(tài)，維護(hù)招聘崗位內(nèi)容的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
3.招聘渠道支持：協(xié)助在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布、刷新職位信息。
二、 前臺(tái)接待與行政樞紐
1. 負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的日常接待與訪(fǎng)客管理，展現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)形象。
2. 管理公司快遞、信件收發(fā)，會(huì)議室預(yù)約與安排，辦公環(huán)境維護(hù)。
3. 協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)的準(zhǔn)備工作，如工位安排、辦公用品發(fā)放等。
4. 完成其他上級(jí)交辦的日常行政事務(wù)。
任職要求：
· 基礎(chǔ)素質(zhì)：
· 年齡不限，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備職業(yè)前臺(tái)應(yīng)有的儀表與舉止。
· 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
· 核心能力：
· 卓越的溝通能力：普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言表達(dá)清晰得體，善于通過(guò)電話(huà)與人溝通，具備優(yōu)秀的電話(huà)禮儀。
· 出色的細(xì)節(jié)處理能力：對(duì)文字敏感，能高效、準(zhǔn)確地進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和數(shù)據(jù)錄入，有較強(qiáng)的耐心和細(xì)心。
· 極強(qiáng)的協(xié)調(diào)與時(shí)間管理能力：能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)（如接待訪(fǎng)客、處理員工問(wèn)題、安排面試），靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
· 主動(dòng)性與服務(wù)意識(shí)：能積極主動(dòng)地支持招聘團(tuán)隊(duì)工作，為候選人和內(nèi)部員工提供貼心服務(wù)。
· 嚴(yán)格的保密意識(shí)：能高度自律，嚴(yán)守公司人事機(jī)密和敏感信息。
· 專(zhuān)業(yè)技能：
· 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理。
· 有使用招聘網(wǎng)站后臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等）或ATS（招聘管理系統(tǒng)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 優(yōu)先考慮：
· 擁有前臺(tái)、行政或招聘助理/HR助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，希望在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先。