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1. 薪酬核算板塊
- 負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，包括薪資結構設計、薪酬標準制定及動態(tài)調(diào)整，確保內(nèi)部公平性與外部競爭性。
- 精準完成月度/季度/年度員工薪資、獎金、福利、加班費等核算工作，核對考勤、績效等數(shù)據(jù)，保障薪資按時準確發(fā)放。
- 處理薪酬異動（如轉正、調(diào)崗、晉升、離職等）的核算與流程審批，維護薪酬臺賬及系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 對接財務部門完成薪酬相關稅務申報、社保公積金繳納等事宜，編制薪酬分析報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 績效考核板塊
- 主導公司績效考核體系的建立與迭代，制定符合各部門業(yè)務特點的考核指標（KPI/OKR等）、流程及評分標準。
- 組織各部門開展周期性績效考核工作，指導管理者執(zhí)行考核流程，收集、審核考核結果，確?？己斯焦?br>- 匯總分析考核結果，形成績效報告，關聯(lián)員工獎懲、晉升、調(diào)薪及培訓計劃，推動績效改進。
- 處理員工績效申訴，協(xié)調(diào)解決考核爭議，組織績效反饋面談，提升員工績效意識與工作效率。
3. 其他人事板塊
- 協(xié)助完善招聘、培訓、員工關系等人事模塊流程，參與員工入離職、勞動合同管理、社保公積金辦理等基礎工作。
- 維護人事信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)準確完整，配合部門完成人事相關制度的落地與優(yōu)化。