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1. 薪酬核算與發(fā)放
- 負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的準(zhǔn)確核算，確保按時(shí)發(fā)放。
- 處理薪酬相關(guān)的調(diào)整，如調(diào)薪、晉升薪資變動(dòng)等。
2. 薪酬數(shù)據(jù)管理
- 維護(hù)員工薪酬信息檔案，保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
- 定期整理薪酬數(shù)據(jù)，生成相關(guān)報(bào)表，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
3. 薪酬體系執(zhí)行
- 執(zhí)行公司薪酬政策和制度，解答員工關(guān)于薪酬的疑問。
- 協(xié)助參與薪酬調(diào)研，收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4. 社保與福利管理
- 辦理員工社保、公積金等的申報(bào)、繳納及相關(guān)變更手續(xù)。
- 協(xié)助管理員工福利項(xiàng)目，如年假、節(jié)日福利等的落實(shí)。
5. 合規(guī)性保障
- 確保薪酬發(fā)放、社保繳納等符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
- 配合完成薪酬相關(guān)的審計(jì)工作。
任職要求
- 通常要求人力資源、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
- 具備一定的薪酬核算、社保辦理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。
- 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具備良好的溝通能力和保密意識(shí)。